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être un employeur de choix
Nous nous engageons à offrir des perspectives de carrière à long terme, appuyées par des programmes d’apprentissage et de perfectionnement qui respectent les normes d’éthique les plus élevées, ainsi que l’équité, la diversité et l’inclusion.
NOUS METTONS L’ACCENT SUR LA SÉCURITÉ, L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION EN ÉTABLISSANT DES CIBLES CLAIRES :
• Aucun accident évitable dans notre milieu de travail
• 40 % de tous les postes Selecta et 40 % des postes de leadership de premier niveau sont occupés par des femmes d’ici 2024
PROGRAMME SPEAKUP ET CODE DE CONDUITE
Nous nous engageons à mener nos affaires avec intégrité et équité, dans le respect de la loi et de nos principes Selecta. Cet engagement est décrit dans le Code de conduite de la Selecta qui a été élaboré en 2021. De façon complémentaire, le programme SpeakUp, un mécanisme conçu en 2021 et relancé en 2022, reflète notre engagement à fonctionner de façon éthique et à créer une culture de confiance et de transparence plus forte.Nous nous engageons à mener nos activités avec intégrité et équité, dans le respect de la loi, et nos principes Selecta. Cet engagement est décrit dans le Code de conduite de la Selecta qui a été élaboré en 2021. De façon complémentaire, le programme SpeakUp, un mécanisme conçu en 2021 et relancé en 2022, reflète notre engagement à fonctionner de façon éthique et à créer une culture de confiance et de transparence plus forte.
Formation et Développement
En 2021, nous avons déployé les équipes commerciales et les équipes Solutions basées sur les besoins dans tous les marchés Selecta. Par exemple, nous avons effectué 1.296 heures de NBS Training à Selecta Italie seulement. Les solutions basées sur les besoins commencent par nos clients’ besoins au cœur de tout ce que nous faisons.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Pour établir des cibles en ce qui concerne le recrutement, le maintien en poste, l’avancement et la représentation des femmes dans tous les marchés Selecta, nous nous sommes concentrés sur les efforts visant à élaborer l’Évaluation comparative entre les sexes de 2021. Les résultats montrent que 29 % de notre effectif total est composé de femmes. De plus, nous avons mis sur pied l’équipe de travail sur la diversité et l’inclusion et offert des formations sur l’inclusion consciente dans le cadre du programme Diversité et inclusion.
santé, sécurité et bien-être
À l’échelle du groupe, nous travaillons à l’atteinte de zéro accident évitable en milieu de travail. Nos gens sont sur la route tous les jours et nous voulons que tout le monde rentre à la maison en toute sécurité. Notre programme Safe Home, une initiative de trois ans, offre aux conducteurs une formation en ligne sur la sécurité routière et la sensibilisation. De plus, nous soutenons la santé et le bien-être de nos associés grâce à des initiatives nationales consistant à organiser des rencontres, des activités de renforcement d’équipe hors site et des journées de bénévolat rémunéré.
initiatives communautaires
Nous soutenons activement les communautés dans les pays où nous opérons. Nous le faisons dans le cadre de projets et d’initiatives communautaires allant de projets de bienfaisance à des programmes visant l’inclusion sociale. Par exemple, au Royaume-Uni, nous avons établi un partenariat avec la Foodbank of Dens — une organisation à but non lucratif qui sert de premier port d’escale pour les gens de Dacorum, confrontés au sans-abrisme, à la pauvreté et à l’exclusion sociale.