ESSERE UN DATORE DI LAVORO DI SCELTA

Ci impegniamo a offrire prospettive di carriera a lungo termine, supportate da programmi di apprendimento e sviluppo con i più alti standard etici, equità, diversità e inclusione.

CI CONCENTRIAMO SU SICUREZZA, EQUITÀ, DIVERSITÀ E INCLUSIONE FISSANDO OBIETTIVI CHIARI:

• Zero incidenti prevenibili sul posto di lavoro
• Il 40% di tutte le posizioni Selecta e il 40% delle posizioni di leadership di primo livello saranno ricoperte da donne entro il 2024

PROGRAMMA E CODICE DI CONDOTTA SPEAK UP

Ci impegniamo a condurre gli affari con integrità e correttezza, nel rispetto della legge e dei nostri principi Selecta. Questo impegno è delineato nel Codice di condotta Selecta, sviluppato nel 2021. In modo complementare, il programma SpeakUp, un meccanismo progettato nel 2021 e rilanciato nel 2022, riflette il nostro impegno a operare eticamente e a creare una cultura più forte di fiducia e trasparenza. Ci impegniamo a condurre gli affari con integrità e correttezza, nel rispetto della legge e dei nostri principi Selecta. Questo impegno è delineato nel Codice di condotta Selecta, sviluppato nel 2021. In modo complementare, il programma SpeakUp, un meccanismo progettato nel 2021 e rilanciato nel 2022, riflette il nostro impegno a operare eticamente e a creare una cultura più forte di fiducia e trasparenza.

FORMAZIONE E SVILUPPO

Nel 2021, abbiamo implementato i team commerciali e di soluzioni obbligatori "Needs Based Solutions Training" in tutti i mercati Selecta. Ad esempio, abbiamo completato 1.296 ore di NBS Training solo in Selecta Italia. Le soluzioni basate sulle esigenze iniziano con le esigenze dei nostri clienti al centro di tutto ciò che facciamo.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Per stabilire obiettivi relativi al reclutamento, alla fidelizzazione, all'avanzamento e alla rappresentanza delle donne in tutti i mercati Selecta, ci siamo concentrati sugli sforzi per sviluppare la valutazione di base di genere 2021. I risultati hanno dimostrato che il 29% della nostra forza lavoro totale è costituita da donne. Inoltre, abbiamo sviluppato il team di lavoro Diversity and Inclusion e offriamo corsi di formazione sull'inclusione consapevole nell'ambito del programma Diversity & Inclusion (D&I).

SALUTE, SICUREZZA E BENESSERE

In tutto il gruppo, stiamo lavorando per azzerare gli incidenti prevenibili sul posto di lavoro. Le nostre persone sono in viaggio ogni giorno e vogliamo che tutti tornino a casa sani e salvi. Il nostro programma Safe Home, un'iniziativa triennale, offre ai conducenti una formazione online sulla sicurezza stradale e sulla sensibilizzazione. Inoltre, sosteniamo la salute e il benessere dei nostri associati attraverso iniziative nazionali che consistono in incontri, attività di team building fuori sede e giornate di volontariato retribuite.

INIZIATIVE COMUNITARIE

Sosteniamo attivamente le comunità nei paesi in cui operiamo. Lo facciamo con progetti e iniziative comunitarie che spaziano da progetti di beneficenza a programmi finalizzati all'inclusione sociale. Ad esempio, nel Regno Unito, abbiamo collaborato con la Foodbank of Dens – un'organizzazione senza scopo di lucro che funge da primo punto di riferimento per le persone a Dacorum, che affrontano senzatetto, povertà ed esclusione sociale.

SCARICA IL NOSTRO ULTIMO RAPPORTO DI SOSTENIBILITÀ