WIR SCHAFFEN EIN ANGENEHMES ARBEITSUMFELD

Wir kümmern uns um unsere Mitarbeitenden.

WIR KONZENTRIEREN UNS AUF SICHERHEIT, GLEICHBERECHTIGUNG, VIELFALT UND INTEGRATION, INDEM WIR KLARE ZIELE SETZEN:

• Null vermeidbare Unfälle an unserem Arbeitsplatz
• 40 % aller Selecta-Positionen und 40 % der Führungspositionen der ersten Ebene werden bis 2024 von Frauen besetzt


SPEAKUP PROGRAM & CODE OF CONDUCT

Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Integrität und Fairness zu führen, mit Respekt vor dem Gesetz und unseren Selecta-Grundsätzen. Diese Verpflichtung ist im Selecta-Verhaltenskodex festgehalten, der im Jahr 2021 entwickelt wurde. Ergänzend dazu spiegelt das SpeakUp-Programm, das 2021 entwickelt und 2022 neu aufgelegt wurde, unsere Verpflichtung wider, ethisch zu handeln und eine stärkere Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu schaffen.Wir verpflichten uns, unsere Geschäfte mit Integrität und Fairness zu führen, mit Respekt vor dem Gesetz und unseren Selecta-Grundsätzen. Diese Verpflichtung ist im Selecta-Verhaltenskodex festgehalten, der im Jahr 2021 entwickelt wurde. Ergänzend dazu spiegelt das SpeakUp-Programm, ein 2021 entwickelter und 2022 neu aufgelegter Mechanismus, unsere Verpflichtung wider, ethisch zu handeln und eine stärkere Kultur des Vertrauens und der Transparenz zu schaffen.

AUSBILDUNG & ENTWICKLUNG

Im Jahr 2021 haben wir in allen Selecta-Märkten das obligatorische ‘Needs Based Solutions Training’ für Handels- und Lösungsteams durchgeführt. So haben wir beispielsweise allein bei Selecta Italien 1.296 Stunden NBS-Training durchgeführt. Bedarfsorientierte Lösungen beginnen mit den Bedürfnissen unserer Klienten, die im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.

VIELFALT & INKLUSION

Um Ziele für die Rekrutierung, Bindung, Förderung und Vertretung von Frauen in allen Selecta-Märkten festzulegen, haben wir uns auf die Entwicklung des Gender Baseline Assessment 2021 konzentriert. Die Ergebnisse zeigen, dass 29 % unserer gesamten Belegschaft aus Frauen besteht. Darüber hinaus haben wir ein Arbeitsteam für Diversität und Inklusion eingerichtet und bieten im Rahmen des Diversity & Inclusion (D&I)-Programms bewusste Inklusionstrainings an.

GESUNDHEIT, SICHERHEIT UND WOHLBEFINDEN

Konzernweit arbeiten wir darauf hin, dass es keine vermeidbaren Unfälle am Arbeitsplatz gibt. Unsere Mitarbeiter sind jeden Tag unterwegs, und wir wollen, dass jeder sicher nach Hause kommt. Unser Safe-Home-Programm — eine dreijährige Initiative, bietet Fahrern ein Online-Training zur Verkehrssicherheit und Sensibilisierung. Darüber hinaus fördern wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter durch Initiativen in den Ländern, die aus Zusammenkünften, teambildenden Maßnahmen außerhalb des Unternehmens und bezahlten Freiwilligentagen bestehen.

GEMEINSCHAFTSINITIATIVEN

Wir unterstützen aktiv die Gemeinden in den Ländern, in denen wir tätig sind. Wir tun dies mit Gemeinschaftsprojekten und Initiativen, die von Wohltätigkeitsprojekten bis hin zu Programmen zur sozialen Eingliederung reichen. Im Vereinigten Königreich sind wir beispielsweise eine Partnerschaft mit der Foodbank of Dens eingegangen, einer gemeinnützigen Organisation, die als erste Anlaufstelle für Menschen in Dacorum dient, die von Obdachlosigkeit, Armut und sozialer Ausgrenzung betroffen sind.

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