Home
Stories
Mitä Gen Z etsii työnantajalta?

Mitä Gen Z etsii työnantajalta?

Lukuaika: 4 min

ohella Cecily Batten - Global Marketing Leader

Viimeaikaisissa tutkimuksissa arvioidaan, että vuoteen 2025 mennessä 27 prosenttia maailman työvoimasta on Z-sukupolvea. Z-sukupolvi on vuosina 1996-2012 syntyneiden sukupolvi. Siirtyminen kohti parikymppisiä tarkoittaa, että suurin osa tästä ryhmästä on aloittamassa siirtymistään työelämään.

Mutta mitä he etsivät työnantajalta, ja miten voit vedota heihin?

Jokaisella on tietysti yksilölliset vaatimukset, eivätkä kaikki sukupolven ihmiset ole samassa tilanteessa. Halusimme jakaa yleiset ominaisuudet, joita uuden aallon työntekijät ottavat huomioon hakiessaan työpaikkaa (keskimäärin).

Mitä Gen Z arvostaa?

Tämän sukupolven suurin erityispiirre on se, miten paljon he välittävät. Samoin kuin vuosituhannen vaihteen ihmiset, myös Z-sukupolvi on osoittanut suhtautuvansa intohimoisesti yhteiskunnallisiin kysymyksiin ja täyteen tasa-arvoon.

Sosiaalisen median vaikutuksen vuoksi tämän sukupolven ihmiset ovat mukana yhteisössä. He välittävät planeetasta ja sen ihmisistä.

Koska he ovat kasvaneet teknologian parissa, he tietävät tarkalleen, miten se otetaan käyttöön. Teknologia on ollut mukana kaikilla elämän osa-alueilla, niin työssä kuin yksityiselämässäkin. Se on antanut kaikille mahdollisuuden jakaa mielipiteitä, arvoja ja ajatuksia valtavassa mittakaavassa.

Miten vastaat heidän odotuksiinsa työpaikalla?

Z-sukupolvi on varmasti ollut muutoksen liikkeellepaneva voima, ja se on luomassa parempaa ja tasapainoisempaa työelämää.

Joustavuus ja edut

Kolmasosa Z-sukupolvesta on väittänyt olevansa kaikkein ahkerin sukupolvi. He kuitenkin sanovat, että he tekevät niin silloin, kun heitä motivoidaan esimerkiksi joustavuudella ja kilpailukykyisillä etuuksilla.

On ratkaisevan tärkeää ymmärtää työ- ja yksityiselämän tasapainon merkitys erityisesti vuoden 2020 pandemian jälkeen. Palkallisen vapaa-ajan, aktiviteettien ja mielenterveyspäivien kaltaiset asiat ovat olennaisen tärkeitä Z-sukupolvelle.

Kun houkuttelet Z -sukupolven ikäisiä, sinun on pohdittava, mikä kannustaa terveellisiin elämäntapoihin, hyvinvointiin ja perinteisiä etuja pidemmälle.

Ruoan ja juoman tarjoaminen työpaikalla on valtava osa terveellisen työpaikan edistämistä. Tutkimuksen mukaan 72 prosenttia Z-sukupolvesta pitää terveellistä ruokailua fyysisen ja henkisen terveytensä kannalta ratkaisevana tekijänä.

Laajemman valikoiman ruokavaihtoehtoja työpaikalla ei kannata jättää huomiotta, sillä näin varmistat, että terveellinen elämäntapa toteutuu työn kaikilla osa-alueilla.

Avoimuus ja monimuotoisuus

Tämä sukupolvi vaatii muutosta kaikilla elämänsä osa-alueilla. BBC:n Yhdistyneessä kuningaskunnassa tekemässä tutkimuksessa todettiin, että Z-sukupolvi oli paljon huolestuneempi LGBTQ+-ihmisiin kohdistuvista ennakkoluuloista, sukupuolten tasa-arvosta ja rasismista kuin vanhemmat sukupolvet.

He pyrkivät jatkuvasti lisäämään tasa-arvoisia mahdollisuuksia, ja tämä koskee myös heidän työpaikkaansa. Kun teet valintoja osallistavan ja monimuotoisen työpaikan puolesta, varmistat, että teet kaikkesi tasa-arvon edistämiseksi.

Uusi työvoima haluaa avoimuutta ja luottamusta johtajiensa kautta. He haluavat ymmärtää laajemman yrityksen tavoitteet, sen, minkä eteen he työskentelevät, ja sen vaikutuksen. Tämä luottamus antaa heille myös mahdollisuuden puhua vapaasti ja keskustella ajatuksista ja mielipiteistä ylemmän tason tiimin kanssa. He haluavat tuntea tulleensa kuulluiksi.

Työpaikan tarjoaminen, jossa työntekijäsi voivat jatkuvasti kehittyä, on avainasemassa pitkän aikavälin uskollisuuden ja luottamuksen luomisessa.

Kehitysmahdollisuudet

LinkedInin tutkimuksen mukaan 76 prosenttia vastaajista halusi mahdollisuuden oppia ja harjoitella uusia taitoja työtehtävässä.

Digitaalisessa maailmassa kasvaminen tarkoittaa, että mahdollisuus oppia on ollut heidän ulottuvillaan alusta alkaen. Kun vain vilkaiset nettiin, sinua tervehtii koulutus- ja oppimisohjelmien maailma.

Kun omaksut tämän halun kehittyä ja tarjoat kehittymistä työtehtävissä, varmistat, että pystyt rekrytoimaan ja myös pitämään tämän sukupolven työntekijöitä, mikä luo ammattitaitoisen ja motivoituneen työvoiman.

Olemme innoissamme voidessamme ilmoittaa, että aloitamme jatko-ohjelmamme jälleen vuonna 2022, ja tällä kertaa se on kansainvälinen! Haluamme syleillä tätä uutta työelämään astuvaa sukupolvea matkustusmahdollisuuksien, kilpailukykyisten etujen ja kasvumahdollisuuksien avulla.